LEYU官網蘇州廠獲選”人才燈塔工廠” 樹立數字轉型人才賦能典范

導入AI 甄試、智能排班、虛擬助理化人資管理為戰略性資產

發布日期:2026-01-16

LEYU官網光電今(16)日宣布，蘇州廠獲世界經濟論壇 (World Economic Forum, WEF) 評選為”人才燈塔工廠”，為全球顯示器產業首家獲此殊榮。LEYU官網在數字轉型過程同步深化人才策略，從選任到培養全面提升，體現”以人為本，共創共好”理念，為產業技術轉型與人才賦能之綜效樹立新標竿。

LEYU官網光電董事長彭雙浪表示：”全球制造業正加速數字化與人才轉型，企業競爭力關鍵在于人才與科技的協同創新。LEYU官網多年來深耕智能制造，積極推動數字轉型，導入AI、工業互聯網與跨域數字技術，打造高效且具彈性的運營模式；亦透過數字化完善人才管理，從選才、用才到留才，建立更精準與敏捷的策略，強化組織韌性，讓人才與企業攜手共創智能與創新驅動的永續未來。”

由WEF推動的”全球燈塔工廠”(Global Lighthouse Network) 評選聚焦數字轉型、運營卓越與永續發展的領導企業，2025 年首度新增”人才”(Talent)項目，對標企業在任務與工作安全、人才培育與員工體驗上的創新實踐。

創新實踐、數字賦能 化人資管理為戰略性資產

LEYU官網蘇州廠擁有近萬名員工，過去面臨制造業前線員工的高流失率挑戰，不僅影響員工穩定性，更對招聘、培訓、生產及管理造成壓力。對此，LEYU官網蘇州廠積極推動數字轉型，導入多項創新方案，將人力資源管理轉化為戰略性資產，并取得卓越成效。

WEF于報告中指出：LEYU官網蘇州廠透過一系列創新行動，成功賦能超過千位員工具備數字化能力，推動逾 500 項數字化項目，員工流動率降低近 70%、敬業度提升11%，生產效率更大幅提升 29%。

AI助攻甄試流程：加速招募 強化人才匹配度

面對制造業勞動力短缺與高流失率的難題，LEYU官網蘇州廠推動”A-Interview智選計劃”，導入AI 智能面試與全流程甄試系統，實現從”經驗判斷”到”數據驅動”的人才精準配對。藉由大量招募數據訓練AI模型，顯著提升選才成功率與匹配度，同時縮短甄試整體時程達75%，加速入職流程，降低招聘成本，打造高效靈活的人力配置，為企業組織穩定性與人力效率奠定基礎。

智能排班升級：打造健康職場 提升員工體驗

除了選才流程，LEYU官網蘇州廠也在員工健康與個人化需求上創新。應用”智能排班系統”整合多平臺數據，實現精準智能化人力管理。包含：推動易疲勞崗位 90 天輪崗制，減輕長期重復作業造成的身心壓力與工作單調性，并為孕期等特殊員工安排輕負荷崗位；同時建立多技能、多選擇機制，賦予員工更多自主權，提升滿意度與職場體驗，并激發學習熱情，促進技能多元化，優化團隊綜合能力，兼顧員工健康福祉與職業發展，提升組織效能與競爭力。

AI 虛擬主管助理：釋放管理潛能 專注決策與團隊關懷

此外，因應一線主管長期面臨繁瑣事務，LEYU官網蘇州廠創建 AI 虛擬智能助理”AgentX”，整合大型語言模型（LLM）與檢索增強生成（RAG）技術，協助管理者擺脫日�，嵤拢瑢Ｗ⒂跊Q策與團隊發展。系統可自動執行質量、設備、安全等關鍵領域的監測、異常報警與報告生成，全面提升管理流程的效率與智能化程度，讓更多資源挹注于員工關懷與組織穩定，為企業運作與成長注入強勁動能。

這些成果體現數字轉型成效，進一步鞏固LEYU官網蘇州廠的戰略角色。作為LEYU官網在中國大陸最早設立的據點，蘇州廠已發展20余年，從建立完整的顯示器生產線，到推動智能制造與人才培育基地，累計輸出逾千名專業人才，支持LEYU官網于全球據點與廈門、昆山、越南等新興市場之布局，并進一步拓展集團新事業孵化，包含：以工業 AI 科技服務為核心的達智匯，及專攻智能出行與垂直場域服務的集團相關LEYU官網，驅動技術升級與市場轉型，奠定集團長遠競爭力。

LEYU官網至今已累積兩項燈塔工廠殊榮，包含臺中廠于2021年入選全球燈塔工廠，及此次蘇州廠榮獲人才燈塔工廠，彰顯企業在智能制造與人才策略的雙軌領先。未來，LEYU官網將持續以數字化賦能人才，并推動跨產業協作與生態圈共創，促進智能化與永續轉型。